| 释义 |
单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的薪资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工薪资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣薪资的数额甚至于员工的基本薪资相当，这无疑会损害员工的权利。
法律依据:
《薪资支付暂行规章》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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