| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由用人单位按照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助金、住院伙食补助费和相关的残疾赔偿金等费用。工伤期间，除了上述费用外，工人还要承担自己的非医疗费用，例如通勤和生活费用等。但是，如果伤势太重无法自理或被认定为伤残，工人可以申请享受失业保险金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助金、住院伙食补助费和相关的残疾赔偿金等费用。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十二条：“因工伤致残的，按照国家规定给予一次性伤残补助金；纳入失业保险的，可以申请享受失业保险金。”
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