| 问题 | 有关工伤骨折的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 骨折工伤赔偿多少？按十级伤残赔偿，包括工资补助、损失赔付。解除劳动关系还需赔偿就业和医疗补助。补偿标准由地方政府规定。高等级伤残可获更多赔偿。 法律分析 关于骨折工伤赔偿多少的问题，一般情况下骨折会按照十级伤残进行赔偿。如赔付七个月本人工资作为一次性伤残补助金，还会赔付其他因工伤造成的损失或者必要支出。如果出现因此解除或终止劳动关系的，还需要赔付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。 拓展延伸 工伤骨折赔偿：如何确定合理的赔偿金额？ 确定工伤骨折的合理赔偿金额需要考虑多个因素。首先，需要评估骨折的严重程度、治疗费用以及康复期间的损失。医疗费用、康复费用、药品费用和康复设备费用都应计入赔偿金额。其次，还需考虑因工伤骨折导致的收入损失，包括工资、奖金和福利等。此外，赔偿金额还应考虑到可能的残疾程度和残疾造成的生活质量下降。法律规定和相关判例也会影响赔偿金额的确定。最后，双方当事人可以通过协商或诉讼来确定最终的赔偿金额。综上所述，确定合理的工伤骨折赔偿金额需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行评估和协商。 结语 合理的工伤骨折赔偿金额需综合考虑多个因素，包括伤残程度、治疗费用、康复期间损失、收入损失和生活质量下降等。赔偿金应包括医疗费用、康复费用和必要支出，并根据省市规定的标准确定一次性伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金。根据法律规定和判例，更高等级伤残可获得更多赔偿。最终赔偿金额可通过协商或诉讼确定。综上所述，确定合理的赔偿金额需综合评估和协商，以确保受伤员工的权益得到妥善保护。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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