| 问题 | 年休假多少天怎么算 |
| 释义 | 法定年假按工作年限分为5天、10天和15天，公司不放假但支付三倍工资不违法，不能休年假的情况包括请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工作满10年不满20年）和请病假累计4个月以上（工作满20年以上）。年休假是劳动者的福利，根据工作年限不同给予不同天数的休假。 法律分析 法定的年假按照以下标准进行计算： 1、劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假； 2、累计工作年限在1－10年之间的，可以给予5天的年休假； 3、作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假； 4、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。 一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 二、不能休年假的情形有以下： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 总之，年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。 拓展延伸 法定年假计算规则及常见问题解答 法定年假的计算规则根据劳动法的规定进行。根据我国《劳动法》第36条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的计算一般是根据员工的工龄来确定的，通常是根据员工在公司工作的年限来确定年假的天数。例如，工作满1年但不满10年的员工通常享有5天的年假，工作满10年以上的员工则享有10天或更长的年假。 常见问题解答： 1. 是否包括法定节假日在内？根据规定，法定节假日不计入年假的天数。 2. 是否可以累积年假天数？根据劳动法的规定，年假可以累积，但是通常有一定的时间限制，超过限制未使用的年假可能会失效。 3. 是否可以与其他假期叠加使用？一般情况下，年假可以与其他假期叠加使用，但具体规定可能会因公司政策而有所不同，建议查阅公司的相关规定。 4. 是否可以以现金形式代替年假？根据劳动法的规定，年假应当以休假的形式给予员工，不得以现金形式代替。 以上是关于法定年假计算规则及常见问题的解答，具体情况可能会因地区和公司政策而有所不同，请在实际操作中遵循相关法律法规和公司规定。 结语 根据劳动法规定，法定年假根据员工工龄计算。工作满1年不满10年的员工享有5天年假，工作满10年不满20年的员工享有10天年假，工作满20年以上的员工享有15天年假。年休假是劳动者的福利，保障全体劳动者的休息权，与对企业的贡献无关。需要注意的是，法定节假日不计入年假天数。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，请遵循相关法律法规和公司规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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