| 释义 |
医生的医学证明是申请病假的必要条件，必须明确指出需要停止工作治疗。与读书不同，轻微的不适无法请病假。只要拿到医生的证明，单位必须批准。如果伤情未达到医疗期要求，只能请事假。
法律分析
要算病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明你必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。工作可不像读书，有个头疼脑热小伤小病也可以请假。总之只要你能拿到医生的医学证明，单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求，那你只能请事假。
拓展延伸
受伤后请假是否属于工伤假？
受伤后请假是否属于工伤假？根据劳动法的规定，受伤后请假的情况需要根据具体情况来判断是否属于工伤假。工伤假是指因工作原因导致的伤害或职业病引起的请假，享受工伤待遇。如果受伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定条件，那么可以申请工伤假。但如果受伤是在非工作时间或者与工作无关的情况下发生的，一般不符合工伤假的条件。因此，受伤后请假是否属于工伤假需要根据具体情况来判断，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的解答。
结语
根据劳动法规定，要算病假必须有医生的医学证明，医生必须明确说明需要停止工作治疗。工伤假则需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。受伤后请假是否属于工伤假需咨询专业人士。总之，只要能提供医生证明，单位应给予病假。如伤情不符合医疗期要求，则只能请事假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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