网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳务合同有没有违约金
释义
    劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
    一、一般未签劳动合同怎么举证
    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
    1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
    2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
    3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
    4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
    5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
    6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
    8、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。
    9、劳动监察部门投诉的记录。
    10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
    11录音。
    二、劳动合同签订时间
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    1、革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;
    2、劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;
    3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/4 3:35:46