| 问题 | 签了劳动合同离职有违约金吗? |
| 释义 | 法律分析：如果劳动者因离职给公司造成损失，但是劳动者已提前30天通知单位离职，则不须赔偿损失。如果劳动者未提前30天通知单位离职，造成损失的赔偿损失损失是指实际损失，就是已经造成的损失，预期可能造成的损失不算；未造成损失则不用赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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