| 问题 | 劳务合同辞职需要承担违约金吗？ |
| 释义 | 劳务合同辞职需支付约定违约金，违约金应合理计算。根据《民法典》规定，双方当事人在劳务合同中可约定一定数额的违约金或计算方法。若约定违约金低于实际损失，可请求增加；若过高，可请求适当减少。未支付违约金的一方可向法院提起民事诉讼，要求支付。约定违约金有两种方式：确定数额或计算方法。 法律分析 一、劳务合同辞职有违约金吗 双方当事人在签订劳务合同时，有约定违约金的，在辞职时，应当支付违约金。 《民法典》第五百八十五条规定：”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。“ 双方当事人在签订劳务合同时，双方有约定违约金的，一方当事人在辞职时，应当向对方当事人支付违约金，一方当事人不愿意支付的，对方当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求辞职方应当按照约定支付违约金，其中约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 二、约定违约金的方式 双方当事人在约定违约金时，有两种约定方法： 1、双方当事人可以约定一定数额的违约金，一方当事人未按照合同履行合同义务的，应当向对方当事人支付一定数额的违约金； 2、双方当事人还可以约定违约金的计算方法，一方当事人未履行合同义务的，应当根据违约金的计算方法，将违约金计算出来，然后就计算的结果支付违约金。 结语 根据以上所述，劳务合同中若双方约定了违约金，辞职方在辞职时应当支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，或约定违约损失的计算方法。如违约金低于实际损失，可根据请求予以增加；如违约金过高，可根据请求予以适当减少。若一方不愿支付违约金，对方可向法院提起诉讼要求支付。约定违约金的方式可分为约定一定数额和约定计算方法两种。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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