| 释义 |
需要劳动者支付违约金的有以下两种劳动合同：
1、劳动合同中有服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动合同有竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
员工辞职的一般流程如下：
1、提交辞职申请：员工应该书面向公司提交辞职申请，并注明辞职的具体时间和原因；
2、通知上级领导：员工应该及时通知上级领导，告知辞职的原因和具体时间，以便上级领导安排工作和接班人；
3、完成交接工作：员工应该在离职前完成交接工作，将自己的工作交接给接班人或者同事，确保公司业务的顺利进行；
4、清算工资和福利：公司应该在员工离职后及时结算工资和福利，包括工资、年终奖、加班费、社保公积金等，以及清算未休假的假期；
5、离职手续：员工应该在离职前办理离职手续，包括归还公司的工作证、钥匙、电脑、文件等，以及办理离职手续和离职证明。
综上所述，员工在辞职前应该认真考虑，衡量自己的个人和职业发展，同时应该遵守公司规定和合同约定，完成工作任务和交接工作，确保公司业务的顺利进行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
|