| 释义 |
解除合同需要的手续有：
1.提前30天通知用人单位；
2.及时结算工资、经济补偿金；
3.办理员工档案和社会保险关系的转移；
4.进行工作、业务的交接；
5.出具终止、解除劳动合同证明书。
解除合同需要的材料有：
1.解除终止劳动关系情况说明书；
2.身份证复印件；
3.原劳动合同；
4.离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
一、离职证明怎么开
离职证明由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、怎样合法辞职
合法辞职的流程：
1.提前三十天向上司提出离职申请。
2.在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3.去公司人资组结算工资。
4.公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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