| 问题 | 离职直接走扣工资合法吗 |
| 释义 | 如果劳动者没有提前说明辞职，用人单位扣除工资的一部分是合法的。 用人单位在员工离职时扣除工资需要遵循法律法规的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自扣除员工工资，是不合法的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬，不得少于最低工资标准。同时，用人单位应当将劳动者的工资报酬及时足额支付到劳动者的银行账户或者直接支付给劳动者。如果用人单位在员工离职时擅自扣除工资，超出法律规定的范围，就属于违法行为。 辞职的具体流程如下： 1、提前通知：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在提前一个月向用人单位提出辞职申请，但是在实际操作中通常会根据公司规定来确定通知时间。在正式辞职之前，应当向主管领导或人事部门提前通知，说明自己要辞职的原因和时间，以便用人单位及时安排工作； 2、提交辞职申请：劳动者应当向用人单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和时间。辞职申请应当注明辞职日期，以便用人单位进行工作交接和安排； 3、工作交接：在离职前，劳动者应当与主管领导或接替岗位的同事进行工作交接。工作交接应当详细、准确，确保用人单位的工作不受影响； 4、离职手续：在工作交接完成后，劳动者应当与人事部门进行离职手续办理。具体包括个人档案移交、工资结算、社保和公积金的解缴等； 5、离职交接：劳动者应当将工作交接完成情况进行总结，并向主管领导和同事表达感谢和道别。 综上所述，如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在离职前和用人单位协商好离职事宜，以免出现争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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