| 问题 | 劳动合同试用期内被辞退，需承担赔偿吗？ |
| 释义 | 试用期与非试用期解除劳动合同的赔偿标准不同，除非按劳动合同法规定的情形，用人单位需支付经济补偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应标准；超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。单位若无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。 法律分析 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 劳动合同试用期内被辞退，是否需要支付经济补偿金？ 在劳动法中，对于劳动合同试用期内被辞退的情况，是否需要支付经济补偿金需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第22条规定，试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第23条规定，如果用人单位辞退试用期内的员工存在违法行为或者违反合同约定，导致员工权益受损，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，是否需要支付经济补偿金取决于辞退的原因和是否存在违法行为。建议被辞退的员工与用人单位协商解决，如无法达成一致，可咨询劳动争议仲裁机构或法律机构进行进一步的法律咨询和维权。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同试用期内的辞退情况需要根据具体情况判断是否支付经济补偿金。建议被辞退的员工与用人单位协商解决，如无法达成一致，可咨询劳动争议仲裁机构或法律机构进行进一步的法律咨询和维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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