| 问题 | 不服从调岗是否会被开除并赔偿？ |
| 释义 | 不服从调岗被开除，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 不服从调岗被辞退能赔偿吗 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 不同意调岗被开除会赔偿吗 1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司员工不服从安排被开除有补偿吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 不同意调岗被开除，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不服从公司调岗公司扣款合法吗 不服从公司调岗公司扣款是不合法的。如果公司与劳动者签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与劳动者协商一致，公司单方面调整劳动者的工作岗位并扣款，是违反《劳动合同法》有关规定的，劳动者可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。问：公司调岗降薪变相辞退如何应对？答：1、劳动者收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议或反对意见。2、当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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