| 释义 |
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业禁止的条款有哪些
竞业禁止的条款包括：1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员；2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；3、竞业限制期限不得超过二年。4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
竞业禁止协议的规定都有什么
竞业禁止协议的规定有：企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限制期限按月给予补偿。
违反竞业禁止协议如何处理
违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同中的免责条款如何规定的
合同中的免责条款有以下规定：造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效；免责条款的提出必须是以明示的方式作出；必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务；其他。
合同违约责任的条款是如何规定的
合同违约责任的条款规定是：一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益；法律其他规定等。
该内容由 刘杰律师
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