| 问题 | 企业职工工伤理赔处理程序 |
| 释义 | 工伤认定结论达到一至十级的职工，企业需在十五日内办理工伤保险待遇核准手续。提交材料包括工伤认定申请表、认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、受伤前12个月平均缴费工资证明、参统人员花名册和工伤人员登记表。区社保中心对材料审核后，在三日内完成核准。伤残待遇根据工伤保险待遇简明表计算。 法律分析 职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到区或县社保中心。办理工伤职工的待遇核准需提交材料： 1.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》; 2.劳动能力鉴定结论; 3.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明; 4.参统人员花名册; 5.填写工伤人员登记表。 以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。 拓展延伸 企业职工工伤赔偿流程及申请要点 企业职工工伤赔偿流程及申请要点包括以下几个步骤：首先，受伤职工应及时向所在企业报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，企业应立即将工伤事故报告给劳动保障部门，并协助职工进行相关医疗救治。随后，劳动保障部门将安排工伤认定程序，核实工伤的事实和性质。一旦工伤认定成功，职工将享受相关工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。在申请过程中，职工需要准备相关证明材料，如医院诊断证明、事故调查报告等。此外，职工还应注意申请时限，通常为工伤发生后一年内。综上所述，企业职工工伤赔偿流程需要职工和企业共同配合，确保职工能够及时获得合法的工伤赔偿。 结语 企业职工工伤赔偿流程需要职工和企业共同配合，确保职工能够及时获得合法的工伤赔偿。职工应及时报告工伤情况，并准备相关证明材料，如医院诊断证明、事故调查报告等。企业应积极配合劳动保障部门的工伤认定程序，并协助职工进行相关医疗救治。一旦工伤认定成功，职工将享受相关工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。请注意申请时限，通常为工伤发生后一年内。共同努力，确保职工权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。