| 问题 | 辞退员工申请补偿金书的内容是什么？ |
| 释义 | 一、辞退员工申请补偿金书的内容是什么? XXXX公司： 本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿! 申请人： 201X年X月X日 二、公司辞退员工补偿标准 1、如果是有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n1个月工资的补偿)： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果公司与劳动者协商解除劳动合同，劳动者也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工被用人单位辞退后，可以要求支付经济补偿，相关情况需要根据辞退原因而定，不同原因辞退的所支付的经济补偿是不同的，用人单位应当根据有关法律规定，与员工协商处理相关赔偿的情况，如果有异议的可以提出劳动仲裁处理。 |
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