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问题 提前30天辞职不给工资怎么办
释义
    劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
    一、已签订劳动合同可以单方面辞职吗
    签订了劳动合同是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
    二、哪些情况可以解除劳动合同的呢?
    可以解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位依法破产重整;其他。
    三、50岁解除劳动合同是否可以
    50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/4/1 2:21:01