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问题 不同意调岗降薪应该怎么处罚
释义
    不同意调岗降薪应该怎么处罚
    如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
    若员工工作能力达不到岗位要求,以员工不能胜任岗位工作理由进行调岗与降薪,但必须提供员工不能胜任岗位工作的相关证据,证据收集时注意员工的培训、考核,再培训再考核后仍然达不到岗位要求的,可以进行调薪与降薪。但这里必须要有培训与考核的相关记录,对于案例是这个岗位,估计这类资料不一定有的,即使有也不一定齐全。总之,用人单位就是要证明员工的能力不能胜任目前所以岗位要求,此理由才能成立。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
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更新时间:2024/12/25 17:00:28