| 问题 | 调岗降薪仲裁赔偿 |
| 释义 | 调岗降薪导致员工辞职需赔偿经济补偿金，按工作时间计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年按半年补偿，不满六个月按半个月补偿。了解更多调岗降薪仲裁赔偿，请关注违规降薪仲裁赔偿专题。 法律分析 调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。想了解更多调岗降薪仲裁赔偿的内容，敬请关注违规降薪仲裁赔偿专题。 拓展延伸 争议解决：调岗降薪的仲裁程序及赔偿规定 在调岗降薪引发的争议解决中，仲裁程序及赔偿规定起着重要作用。根据相关法律法规，当雇主与员工之间发生调岗降薪的争议时，双方可以选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁程序一般包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审及裁决等环节。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述意见，并接受仲裁庭的调查和裁决。赔偿规定方面，根据具体情况，赔偿可能涉及未支付工资差额、违约金、精神损失赔偿等。赔偿金额将根据双方争议的具体情况、劳动合同、相关法律法规等因素进行综合考量。因此，调岗降薪的仲裁程序及赔偿规定对于维护雇主与员工的权益具有重要意义。 结语 调岗降薪引发的争议解决中，仲裁程序及赔偿规定起着重要作用。根据相关法律法规，如因调岗降薪导致员工辞职，雇主需支付经济补偿金。补偿标准一般按员工在单位工作时间计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月工资。了解更多调岗降薪仲裁赔偿内容，请关注违规降薪仲裁赔偿专题。仲裁程序包括申请、受理、调解、庭审及裁决等环节。赔偿金额将综合考虑双方争议、劳动合同及相关法律法规等因素。维护雇主与员工权益，仲裁程序及赔偿规定至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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