| 问题 | 劳务派遣员工有年龄限制吗 |
| 释义 | 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 一、女职工退休年龄最新规定 目前，企业职工法定退休年龄为男性六十岁，女性职工五十岁，女性干部五十五岁。从事井下、高温、高海拔，特别是从事重体力劳动或者其他有害健康的工作的，退休年龄男性五十五岁，女性四十五岁。因病致残或非因工致残，经医院鉴定并经劳动鉴定委员会确认的，其退休年龄为男性五十岁，女性四十五岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 二、未成年人故意杀人罪应该怎样量刑 未成年人故意杀人罪量刑：十四岁以下、十八岁以下的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 违法犯罪未成。实行教育、影响、挽救的方针，坚持惩罚为辅、教育为主的原则。在可以构成故意杀人罪主体的未成年人中，其被分为16岁和16岁以下，但无论属于哪个年龄段；如果涉嫌故意杀人罪，也会受到刑事处罚，但在故意杀人罪量刑的基础上，应当从轻或者减轻处罚。死刑不能适用于未成年人。 三、合同违约金不得超过合同额的百分之多少 合同违约金的数额双方是可以协商确定的，通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。如果超过了此标准，那么对于违约的一方来说是可以降低，反之如果低于这个标准，那么受害方也是可以要求增加，这都会结合实际情况来进行确定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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