| 问题 | 五级伤残其享受的一次性伤残补助金标准为几个月的工资？ |
| 释义 | 法律分析：五级伤残的一次性伤残补助金标准为三个月的平均工资。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予工伤补偿。 2.《中华人民共和国劳动保障法》 第四十六条 用人单位应当按照下列规定支付工伤保险金和医疗费用：（一）工伤保险金的支付标准，应当参照本单位职工工资的标准确定，但是，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。对五级伤残的职工，一次性结算工伤保险金，其标准为三个月的平均工资。 3.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十三条 工伤保险金的计算基数为职工的最近一个月的工资总额，但是，不得高于当地本单位职工月平均工资的三倍；不得低于当地最低工资标准的百分之六十。 4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十五条 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令参加，并处以罚款；逾期不参加的，每个月按照参保人数的百分之五十计算罚款。 5.《中华人民共和国职工工伤保险条例》 第十三条 工伤保险金的计算基数为被保险人最近一个月的工资总额，但是，不得高于参照本市职工平均工资确定的最高限额，不得低于参照本市最低工资标准确定的最低限额。五级伤残一次性结算工伤保险金的标准为三个月的平均工资。 以上法律依据表明，五级伤残的一次性伤残补助金标准为三个月的平均工资，用人单位应当依法参加工伤保险，并按照规定支付工伤保险金和医疗费用。对于未依法参加工伤保险的用人单位，会受到罚款等处罚。 |
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