| 问题 | 签订保密协议的合法性质疑 |
| 释义 | 保密协议签订是根据工作岗位而定的，不是每位员工都需要签订。研发、创新等公司需要签署保密协议，而行政、后勤等工作则不需要。签订保密协议应有相应的补贴，否则协议无效。离职时公司不能因未签订保密协议而扣押工资，合同规定工资应在一个月内发放给员工。 法律分析 保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。 拓展延伸 保密协议的法律效力及争议解析 保密协议在商业和法律领域中扮演着重要的角色，其法律效力及争议解析备受关注。保密协议是一种合同，旨在保护信息的机密性和商业利益。根据相关法律规定，签订的保密协议在一定条件下具有法律约束力。然而，保密协议的法律效力受到一些争议，主要涉及合同的合法性、协议范围的限制和违约责任的约定等方面。法院在解决保密协议争议时，通常会考虑协议的明确性、合理性、公平性以及当事人的真实意图等因素。因此，对于保密协议的法律效力及争议解析，需要综合考虑相关法律规定和具体情况，以确保合同的有效执行和当事人的权益保护。 结语 保密协议的签订因工作岗位而异，不同职位有不同要求。对于研发、创新类公司来说，签署保密协议是必要的，而对于行政和后勤类工作则不需要。销售等接触客户的职位也需要签订保密协议。离职时，公司不能因未签订保密协议而扣押工资，合同规定离职后一个月内发放工资。保密协议在商业和法律领域中扮演重要角色，其法律效力及争议解析备受关注。对于保密协议的法律效力和争议解析，需要综合考虑相关法律规定和具体情况，以保护当事人的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 |
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