| 问题 | 工厂搬迁后，劳务派遣工是否有赔偿？ |
| 释义 | 拆迁补偿标准包括替代土地价差、经营停产损失、固定资产损失、搬迁费用等；被征收人可选择货币补偿或房屋产权调换，差价由政府负责；商铺拆迁补偿标准类似。 法律分析 有，厂房拆迁补偿标准包括替代土地的价差损失：经营损失，停业停产损失：地上物，即房屋、机器设备等固定资产的损失：搬迁费用：解聘员工的安置补偿费用等。拆迁赔偿根据我国法律规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。商铺拆迁补偿标准包括：替代土地的价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物，即房屋、设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用等。 拓展延伸 工厂搬迁后，劳务派遣工的权益保障如何？ 工厂搬迁后，劳务派遣工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳务派遣工在工厂搬迁后享有一定的权益保障。首先，工厂搬迁时，劳务派遣工应当按照法定程序进行安置或解除劳动合同。其次，劳务派遣工在搬迁过程中有权获得相应的补偿，包括工资、福利及其他补偿。此外，工厂搬迁后，劳务派遣工的劳动关系应得到妥善处理，确保其权益不受损害。因此，工厂搬迁后，相关部门应加强监管，确保劳务派遣工的权益得到有效保障，避免出现不公平待遇和违法行为。 结语 在厂房拆迁补偿中，被征收人可选择货币补偿或房屋产权调换。商铺拆迁补偿标准包括土地价差、经营损失、固定资产损失、搬迁费用和员工补偿等。工厂搬迁后，劳务派遣工的权益保障至关重要，包括安置解除合同、合理补偿和劳动关系处理。相关部门应加强监管，确保公平待遇和合法权益。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。 |
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