| 释义 |
违约金来源于民事合同法律关系，它是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般基于双方的约定和法律直接规定，并广泛存在于合同这一民事法律关系之中。《劳动合同法》也规定了用人单位有权与劳动者约定违约金。但劳动合同性质上是合同的一种，但由于其主体的特殊性，劳动者处于相对较弱的地位，不能适用平等主体之间的民事法律调整。因此，为了保护弱者（劳动者），这个特殊群体的利益，平衡使用者的强烈地位和权利，《劳动合同法》除了对使用者和劳动者约定违约金以外，使用者不与劳动者约定违约金。根据《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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