| 问题 | 劳动合同的效力是否真实存在？ |
| 释义 | 假的劳动合同无法产生法律效力。根据《劳动合同法》规定，通过欺诈、胁迫或违法方式订立的劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任或剥夺劳动者权利。即使劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。 法律分析 假的劳动合同，不会具备法律效力。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同的效力如何影响雇佣关系的稳定性？ 劳动合同的效力对雇佣关系的稳定性有着重要的影响。一个有效的劳动合同可以为雇主和雇员提供明确的权利和义务，确保双方的权益得到保护。合同的存在可以促使双方遵守合同条款，减少争议和纠纷的发生。同时，劳动合同也提供了一种法律保障，使雇员感到稳定和安全，从而提高工作积极性和效率。然而，如果劳动合同存在问题，比如虚假合同或合同条款不合理，可能导致雇佣关系的不稳定性，甚至引发法律纠纷。因此，确保劳动合同的有效性和合法性对于维护雇佣关系的稳定性至关重要。 结语 劳动合同的有效性是维护雇佣关系稳定的关键。依据《劳动合同法》相关规定，欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下的劳动合同无效。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。有效的劳动合同确保雇主和雇员的权益得到保护，减少纠纷发生，提高工作积极性和效率。因此，确保劳动合同的合法性和有效性对于维护雇佣关系的稳定至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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