| 问题 | 员工因意外受伤请假，公司是否能解除劳动合同？ |
| 释义 | 员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3—24个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的企业才可以与其解除劳动会同。 试工发生意外是否认定为工伤？ 试工期间劳动者企业尚未建立劳动关系不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 不得解除劳动合同的情形是怎样的？ 用人单位不得解除劳动合同的情形有以下几种： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位违法解除劳动合同的劳动者可以提起劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。 单位不得解除劳动合同的情形是哪些？ 单位不得解除劳动合同的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 工伤请假规定有什么？ 工伤请假一般是指停工留薪。 《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。 无劳动合同能工伤认定吗？ 没有劳动合同但只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的就可以申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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