| 问题 | 工作满一年有五天年假，刚好满一年我提出离职是否可以休五天年假 |
| 释义 | 员工工作满一年后离职是否享受带薪年休假以及带薪年休假的享有范围。根据劳动法规定，员工满一年即可享受5天年休假，但也有按在职天数计算的规定。为保障休息休假权利，规定各类用人单位应保证员工享受年休假。年休假天数根据工作年限分级，不满10年为5天，10年以上为10天或15天。不过，某些情况下员工可能不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过规定天数等。 法律分析 员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假职工工作年限满一年的，享受带薪年休假。满一年是取得资格，带薪年休假是从第二年度开始享受，不满10年的5天。一、刚满一年离职能享受5天年休吗1、劳动法是你做满一年就可以休5天，2、另一个却是按最后在职天数计算有几天年假！二、带薪年休假的享有范围1、休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2、在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 结语 根据劳动法规定，员工工作满一年即可享受带薪年休假，不满10年为5天。带薪年休假是劳动者的休息权利，应平等保障各类职工。根据条例规定，职工满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。但有些情况下，职工不享受当年年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（满10年不满20年）、请病假累计4个月以上（满20年以上）。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。 |
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