| 问题 | 劳动合同违约金的最新规定 |
| 释义 | 劳动合同的违约金约定及劳动合同的履行原则。劳动合同的违约金可以由双方自主协商确定，但一般情况下不能包括在合同中，除非存在竞业限制条款。劳动合同的履行原则包括亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。合同当事人应按约定全面履行义务，不能只履行部分义务，必须按时、按地点、按方式履行。违约方应被要求继续履行合同义务。变更用人单位的事项不影响劳动合同的履行。 法律分析 一、劳动合同的违约金是如何约定 1、劳动合同的违约金是可以由双方当事人自主协商来进行确定。因为实际上一般情况劳动合同内容当中是不能够包括违约金条款的，但是如果存在竞业限制条款的话，是可以约定具体的违约金。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十五条 二、劳动合同的履行原则是什么 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容： ①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。 ②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。 ③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。 ④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。 3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。 4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 拓展延伸 劳动合同中的违约金约定方式及其法律效力 劳动合同中的违约金约定方式及其法律效力是劳动法领域中的重要议题。根据我国劳动法规定，劳动合同双方可以在合同中约定违约金的数额和支付方式。一般而言，违约金的数额应当与违约行为的损失程度相当，并且不能超过劳动者一年工资的三倍。违约金的支付方式可以一次性支付或分期支付。违约金的约定在劳动合同中具有法律效力，一旦一方违约，对方可以依据合同约定要求支付违约金。同时，如果违约金的数额过高或违反了法律规定，可能会被认定为无效。因此，在劳动合同中约定违约金时，双方应当谨慎考虑，遵守法律规定，以确保约定的违约金具有合法有效的法律效力。 结语 劳动合同中的违约金约定方式及其法律效力是劳动法领域中的重要议题。根据《劳动合同法》规定，双方可自主协商违约金的数额和支付方式。违约金应与违约行为的损失程度相当，且不得超过劳动者一年工资的三倍。约定的违约金具有法律效力，一方违约时，对方可要求支付违约金。但若违约金过高或违反法律规定，可能被认定为无效。因此，在约定违约金时，应谨慎考虑，确保其合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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