| 问题 | 五险一金包括哪五险和一金 |
| 释义 | 本文讲述了五险一金的概念、作用以及不缴纳五险一金可能带来的后果。五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险措施由用人单位和职工共同缴纳。如果公司未依法缴纳五险一金，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。不缴纳五险一金的后果包括无法享受养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险需要缴纳满一定年限才能享受终身；在部分城市无法买房等。 法律分析 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险措施由用人单位和职工共同缴纳。住房公积金是由职工个人和单位共同缴纳的，住房公积金属于职工个人所有。 一、公司不缴纳五险一金是违法的行为。分析如下： 1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金； 2、如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。 二、不交五险一金的后果有以下： 1、无法享受养老保险和医疗保险，养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取； 2、医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受； 3、在部分城市无法买房。 总之，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 结语 五险一金是保障职工权益的重要措施，公司必须依法缴纳。否则，劳动者可以依法解除劳动合同并要求赔偿。不缴纳五险一金的后果严重影响职工的养老、医疗和购房等基本权益。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款和诉讼的风险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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