| 释义 |
一年半未签订合同还能仲裁。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的薪资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍薪资。《劳动合同法》第八十二条  不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。第四十六条  经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条规章解除劳动合同的；(二)用人单位依照第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照第四十条规章解除劳动合同的；(四)用人单位依照第四十一条第一款规章解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；(六)依照第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规章的其他情形。
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