| 问题 | 深圳拖欠薪资赔偿标准 |
| 释义 | 深圳企业拖欠工资的处理方式包括：协商解决、法院支付令、劳动争议调解、仲裁裁决书生效、劳动行政部门投诉、工会介入以及劳动仲裁程序。未履行支付义务的企业将面临财产冻结、划拨、变价等执行措施。对于构成拒不支付劳动报酬罪的企业，将面临罚金和主管人员的刑事处罚。 法律分析 在深圳，分以下情形处理拖欠工资的企业： 第一，劳动者通过协商讨要拖欠的工资的，双方签订和解协议，企业按协议支付拖欠的工资。 第二，劳动者通过向人民法院请求支付令讨要拖欠工资的，企业应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议。 企业未提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 第三，劳动者通过向劳动争议调解组织申请调解讨要工资的，调解成功应当制作调解协议书，企业按调解协议书支付拖欠的工资。 达成调解协议后企业在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。 第四，劳动者通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资的，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效时，企业应当按生效的法律文书规定的期间内支付工资。 企业逾期未履行的，劳动者可以向人民法院申请执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 第五，劳动者通过向劳动行政部门投诉讨要工资的，劳动行政部门责令企业限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分。 企业逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第六，劳动者通过向工会求助讨要工资的，工会应当代表劳动者与企业交涉，要求企业支付拖欠的工资；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。 第七，经过劳动仲裁程序后，企业通过向人民法院起诉讨要工资的，法院判决书生效时企业应当按规定的期限支付，否则同样会被执行。 最后，企业构成拒不支付劳动报酬罪的，对其判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 合理维权，保障劳动者权益。深圳对拖欠工资的企业采取多种处理方式：协商解决、法院支付令、劳动争议调解、仲裁裁决书等。逾期不支付的企业将面临财产扣押、冻结等措施。劳动行政部门和工会也能提供帮助。对构成拒不支付劳动报酬罪的企业，将追究刑事责任。法律保护劳动者权益，维护社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国工会法》第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正； 企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复； 企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理： 克扣、拖欠职工工资的； 不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的； 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 其他严重侵犯职工劳动权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 |
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