| 问题 | 社会保险费和住房公积金的扣除标准是多少？ |
| 释义 | 社会保险和住房公积金是重要的福利制度，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面。单位和个人需要按比例缴纳不同的费用，其中工伤保险由单位全额缴纳。个体工商户和非全日制从业人员可向社保经办机构申请办理社保登记。个人只能自己缴纳养老和医疗保险，其他险种可在新单位续交。公积金由单位和个人共同缴存，只有在职人员才有资格缴纳。五险一金关系到退休保障，至少需缴纳15年才能享受退休金。 法律分析 一、养老保险 养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。 二、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 三、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 五、生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。 六、住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金自己怎么交?自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保中心有灵活就业窗口，用来办理个人缴费。 如果您的户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。 个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。 失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。 公积金是由用人单位和当事人共同缴存的长期住房储蓄资金，只有在职人员才有公积金，个人也不能自己缴纳。 五险一金关系到以后的退休问题，最低年限也要缴纳15年，才能享受到退休金保障。 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。 结语 合理缴纳五险一金是每个职工的法定义务，也是保障个人权益的重要方式。根据相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例由单位和个人共同承担，而住房公积金由单位和个人按一定比例缴存。对于灵活就业人员，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应费用。关于五险一金的具体缴费方式和转移手续，需根据个人情况选择合适的途径。五险一金的缴纳不仅关系到个人的退休保障，也是法律规定的义务，建议大家了解相关知识并按规定缴纳。如需了解更多信息，可通过网络查询相关内容。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十一条 违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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