| 问题 | 扣除五险一金后，月收入为多少？ |
| 释义 | 工资3500扣完五险一金还剩2975元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴费比例为单位和个人各自缴纳一定比例的工资。申请流程可由单位办理，个人需要提供相关身份证明。养老保险可办理转移手续，随工作带走。办理养老保险转移需办理转移手续并获得相关部门的认可。失业期间一般需要按月缴纳社会保险，可以中断。 法律分析 随着我国国家的社会制度的完善，公民的生活收入也得到了保障，其中就包括五险一金政策的实行。那么，若是工资3500扣完五险一金还剩多少呢?按照国家的相关规定，五险一金的扣除应当根据相应所需要缴纳的五险一金的比例进行详细计算，可以询问用人单位相关部门。 一、工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。 二、五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳; 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为缴纳8%,自己缴纳8%。 申请流程： 1、有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位; 2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理养老保险转移后，中间失业一般还要按月缴社会保险，可以中断。 结语 在我国国家社会制度的完善下，公民的生活收入得到了保障，其中包括五险一金政策的实行。以工资3500元为例，扣除五险一金后剩余2975元。五险一金是指社保和住房公积金，按照工资比例缴纳。具体比例包括养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人免费；生育保险单位缴纳0.8%，个人免费；住房公积金单位和个人各缴纳8%。申请流程可由单位办理，个人需提供相关身份证明。如需办理转移手续，可前往原单位和现单位所在地的相关部门办理。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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