| 问题 | 试用期期限是怎么约定的 |
| 释义 | 试用期期限的约定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用买卖合同怎么约定期限 试用买卖合同约定期限的方式：当事人可以根据标的物的财产性质、交易方式等方面综合考虑，选择一种最优的合同期限。没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。 未约定试用期期限有什么后果 可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。 当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。 试用买卖合同应该怎么约定期限 试用买卖合同约定期限应该在合同中明确约定试用的时间，约定不明的可以协议补充，双方无法达成补充协议的可依合同条款及交易习惯确定，依合同条款及交易习惯无法确定的由出卖人决定。 合同期限为三年的试用期是有多长 合同期限为三年的，试用期是不超过二个月。如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限为三年以上的，试用期是不超过六个月。 试用期期限的法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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