| 问题 | 如何追索劳动报酬纠纷 |
| 释义 | 劳动报酬纠纷处理办法：举报→仲裁→起诉。劳动合同法规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意仲裁结果后15天内可向法院起诉。用人单位逾期不支付还需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 追索劳动报酬纠纷的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动报酬纠纷解决的法律途径 劳动报酬纠纷是劳动关系中常见的问题，解决该问题需要依靠法律途径。首先，双方可以通过协商解决纠纷，通过友好沟通和妥协达成一致。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，他们将根据劳动法律法规进行公正裁决。如果仲裁结果不满意，可以向劳动人事争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供相关证据和证人证言。法院将依法判决并执行。总之，劳动报酬纠纷的解决需要依靠法律途径，确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 合理维权，保障劳动者权益。在处理劳动报酬纠纷时，应遵循有序程序：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位若拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。确保劳动者的权益得到有效保护，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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