| 问题 | 试用期五天没签合同被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退属违法，用人单位应支付两倍赔偿金。用人单位违反解除或终止劳动合同规定，应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。未签订书面劳动合同超一个月不满一年，用人单位应每月支付二倍工资。 法律分析 1、试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿。其他。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期内未签合同被解雇，是否享有赔偿权益？ 根据劳动法的相关规定，试用期内未签订合同被解雇的情况下，员工是有可能享有一定的赔偿权益的。具体的赔偿金额和方式可能因国家法律、地区规定和公司政策而有所不同。通常情况下，如果雇主在解雇员工时没有提供合理的解雇原因或违反了劳动法的相关规定，员工可能有权要求获得经济补偿。这些补偿可能包括工资补偿、试用期间的福利补偿或其他形式的赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件需要根据个体情况和法律规定进行评估。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得更准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法相关规定，试用期内未签订劳动合同被解雇属于违法行为。根据经济补偿标准，用人单位应支付赔偿金，包括双倍经济补偿和赔偿工资等。具体赔偿金额和方式因地区规定和公司政策而异。建议咨询专业劳动法律顾问或律师获取准确法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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