| 问题 | 试用期三天没签合同被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 试用期解除劳动合同补偿需根据实际情况来定。员工不符合录用条件，用人单位提供证据则无需支付补偿金；无法证明则需支付。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 1、试用期没签合同被辞退是否有补偿需要根据实际情况来定。 2、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 试用期内未签合同被辞退，是否享有法定补偿？ 在中国劳动法中，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段。根据相关法律规定，试用期内未签订合同而被辞退的雇员，在一定条件下是享有法定补偿的。首先，根据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。如果试用期超过三个月且未签订书面劳动合同，雇主解雇雇员需要提前三十日通知或支付一个月工资作为经济补偿。此外，根据《劳动合同法解释二》，如果雇主未在试用期结束前与雇员签订书面劳动合同，雇员可以要求支付经济补偿，补偿金额为一个月工资。因此，在试用期内未签合同被辞退的雇员是享有法定补偿的。 结语 根据中国劳动法相关规定，试用期内未签订合同而被辞退的雇员在一定条件下享有法定补偿。根据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。如果试用期超过三个月且未签订书面劳动合同，雇主解雇雇员需要提前三十日通知或支付一个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法解释二》，如果雇主未在试用期结束前与雇员签订书面劳动合同，雇员可以要求支付经济补偿，补偿金额为一个月工资。因此，在试用期内未签合同被辞退的雇员是享有法定补偿的，具体情况需根据实际情况来定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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