| 问题 | 劳务外包是否包括五险一金？ |
| 释义 | 劳务外包交五险，用工单位不缴纳。社会保险法规定，用人单位需为员工申请社保登记，并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员等应自愿申请社保登记。全国统一的个人社会保障号码与公民身份号码相关。 法律分析 劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码 个人社会保障号码为公民身份号码 拓展延伸 劳务外包的五险一金政策解析 劳务外包是一种常见的用工形式，但在是否包括五险一金方面存在一定的差异。根据相关法规和政策，劳务外包单位通常应当为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。具体情况还需根据当地的法律法规来确定。 在一些地区，劳务外包单位需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳金额通常由劳务外包单位和员工共同承担。然而，也有一些地区对劳务外包单位的五险一金政策有所调整，具体要求可能有所不同。 因此，劳务外包单位和劳务派遣员工在签订劳动合同之前，应当仔细了解当地的法律法规和政策，明确双方的权益和责任。同时，劳务外包单位也应当及时了解并遵守相关政策的变化，确保合规运营。 总之，劳务外包的五险一金政策是一个复杂而重要的问题，涉及到劳动关系和社会保障领域的法律法规。建议劳务外包单位和员工在劳动合同签订前咨询专业律师或人力资源专家，以确保合规并保护自身权益。 结语 劳务外包的五险一金政策是一个复杂而重要的问题，涉及到劳动关系和社会保障领域的法律法规。劳务外包单位通常应为劳务派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体情况需根据当地法规确定。建议劳务外包单位和员工在劳动合同签订前咨询专业律师或人力资源专家，以确保合规并保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码 个人社会保障号码为公民身份号码 |
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