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被公司辞退怎么要求赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退员工如何要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果被辞退如何要求赔偿
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
被辞退可以要求赔偿吗
可以，根据相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期被辞退能否要求公司赔偿
用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果是依据《劳动合同法》第39条以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据《劳动合同法》第46条的理由与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
该内容由 路成梁律师
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