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释义	法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	有人证没物证有法律效力吗？物已不存在能否诉讼确认物权转转账号转让协议在哪里签署 -法律知识转转账号转让协议在哪里签署 -法律知识民间协会成立要什么部门批准民间协会成立要什么部门批准广安食品经营许可证在哪里办深圳市食品经营许可证办理法律问题没有食品经营许可证被罚款多少杀人判刑未成年杀人 12岁杀人如何算刑事案件杀人案可以公开审理吗杀人未遂判刑 18杀人最多判几年？ 2023未成年人持枪杀人怎么判刑 18杀人最多判几年车辆上牌怎么查询进度行纪合同中行纪人的义务概述行纪合同的法律定义及特征行纪合同的法律特征行纪合同具有什么特征行纪合同行纪人的要求是什么? 行纪合同的法律定义是什么行纪合同行纪人的法律义务是什么,行纪人的主要权利 activity of March 8 Red-Banner Pacesetter act meaningful in law act meaningless in law act of abducting act of abducting a child act of abetting act of acceptance act of accepting bribes act of accepting for honor act of acquiring act of administration act of aggression act of altering business license of financial operations act of altering certificates of bank settlement act of altering currency act of altering financial instruments and cards act of altering national currency act of amending act of appointing civil officials act of apportioning act of appropriating act of armed covering of smuggling act of armed forces act of asking for bribes act of assignment

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