| 释义 |
在不违反法律的情况下是合法的。
首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；
其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
1、一是要经职工讨论。
2、二是公示或者告知职工。
3、三是不得违反法律法规的规定。
那么什么情况下扣工资合法？ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 综上所述，迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。您了解了吗？
法律依据：
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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