| 释义 |
根据《劳动合同法》，公司内部调动可能会对劳动合同产生影响。劳动合同的变更可能会影响工龄的计算和福利。以下是一些建议：
1. 工龄计算：如果员工在公司内部调动后继续为同一家公司服务，那么工龄通常应该连续计算。但是，如果公司内部调动涉及到不同的公司，那么工龄可能需要重新计算。
2. 福利：公司内部调动可能导致员工的薪资、福利和其他待遇发生变化。在这种情况下，需要根据劳动合同和公司政策来调整员工的权益。
3. 协商：在调动过程中，员工和公司应该就劳动合同的变更进行协商。双方需要就新的工作岗位、薪资、福利和工龄等问题达成一致。在某些情况下，劳动合同的变更可能导致工龄的重新计算。
4. 法律法规：根据《劳动合同法》，劳动合同的变更必须遵循一定的法律程序，如双方协商一致。同时，公司内部调动也应遵循一定的流程，确保员工的权益得到保障。
总之，公司内部调动可能会影响劳动合同的变更，从而影响工龄的计算。在这种情况下，员工和公司需要通过协商来达成一致，确保员工的权益得到保障。同时，了解相关的法律法规也是很重要的。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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