| 问题 | 没有劳动合同劳动仲裁怎么处理 |
| 释义 | 未签订劳动合同的双倍工资差额可在职或离职后一年内申请劳动仲裁要求支付；未购买社保可以辞职并主张一年一个月经济补偿金；劳动仲裁后需自行投诉社保局催促补交；仲裁裁决需在60天内作出。 法律分析 1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。3、仲裁受理后，60天内作出裁决。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径及法律指引 在没有劳动合同的情况下，劳动纠纷的处理可以通过以下途径进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，寻求互利的解决方案。如果协商失败，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业仲裁机构进行处理。仲裁裁决具有法律效力，双方都应当遵守。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，应当遵守相关法律法规，并咨询专业律师的意见。劳动合同的缺失并不意味着无法解决纠纷，但要注意及时采取合适的途径，以保护自身权益。 结语 劳动纠纷解决途径及法律指引：未签订劳动合同的双倍工资差额可在职期主张或离职后申请劳动仲裁，但不超过一年；未购买社保可辞职并主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，社保未补交可向保局投诉催促。仲裁裁决将在60天内作出。如需帮助可购买模板或请律师代写。劳动纠纷应协商解决，仲裁和诉讼是后续途径。请遵守法律法规，咨询专业律师意见，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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