释义 |
律师分析: 劳动合同纠纷处理的途径包括:1、协商,双方当事人自愿进行协商;2、调解,申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;3、仲裁,向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4、起诉,对仲裁不服的,可以起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。 |