| 问题 |
试用期内社保缴费标准 |
| 释义 |
法律主观：
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天 小编就给大家来讲解关于 试用期 社保 缴费基数是如何规定的方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。 一、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1. 养老保险 ： 公司 缴 20% ，也就是 600 元 ; 个人缴 8% ， 240 元 2. 失业保险 ：公司缴 1.5% ，也就是 45 元 ; 个人缴 0.5% ， 15 3. 工伤 保险：公司缴 1.0% ，也就是 30 元 ; 个人不缴 4. 生育保险 ：公司缴 0.8% ，也就是 24 元 ; 个人不缴 5. 医疗保险 ：公司缴 10% ，也就是 300 元 ; 个人缴 2%+3 元，即 60+3 元 三、公司试用期不交社保怎么办 用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《 劳动合同法 》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权 解除劳动合同 ，用人单位需支付经济补偿。 四、试用期是否要交社保 《中华人民共和国 劳动合同 法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。 职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，相信大家应该有所了解，如果对试用期社保缴费基数是如何规定的还有什么不懂的，可以阅读生活猫的其他相关文章，希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
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