| 问题 | 被公司辞退怎么要补偿金 |
| 释义 | 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金； 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 一、辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的； 8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 二、常见辞退不当有以下几种常见情况 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业； 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责； 4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 |
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