| 问题 | 成都加班费多少钱一个小时 |
| 释义 | 一、成都加班多少钱一小时 （以下简称甲方）因一事，委托湖北枫园律师事务所（以下简称乙方）的律师为代理人，经双方协商，订立下列条款，共同遵照履行： 一、乙方接受甲方的委托，指派律师（助理律师）为甲方的代理人。 二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益。 三、甲方必须向律师提供真实的证据和材料。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假的，有权终止代理，所收代理费不予退还。 四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止委托，代理费不予退还。 五、甲方委托乙方的服务范围及权限： 六、甲方应于本合同签字生效后及时向乙方缴纳代理费人民币／港币／美金元。律师在为甲方提供法律服务过程所支出的办案费用，包括差旅费、出差补贴、交通费、鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费及其他必要开支的费用均由甲方负担。 七、双方因履行本代理合同发生争议，由武汉仲裁委员会仲裁。 八、其他约定： 九、本合同有效期限，自签订之日起至委托代理法律事务完成时止。 十、如一方要求变更合同条款，需再行协议。 甲方：乙方： 二、我底薪1895问下加班费多少钱一小时？谢谢。 根据《劳动法》规定，安排劳动者加班工作的，应按正常工资支付标准的150、200、300支付加班工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、今晚领导要求加班，加班一小时算加班吗？ 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。 加班（包括加点）是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、加班一小时仅得5角钱 每天加班四五个小时,一个月只休息一天,一月超100小时的加班费竟然不超过50元。连日来,本报接到多宗报料称,位于成都青羊区的代林手袋厂\(以下简称“代林”\),工人们长时间超长加班得不到正常的补贴。根据《劳动法》第41条的规定,工人加班时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。而该厂的大多数员工向记者表示,他们每月的加班都在100小时以上,且每小时加班费只有5角钱。 加班费每小时仅五角 “来了这么久，我每月的工资都只有五六百元。最多的时候，我一个月加了160小时的班。”到代林已快1年了，小申(化名)每天要承受四五个小时的加班，每月的加班费却只有少得可怜的几十元。“我们平均每月只休息一天。有一个月我加了140小时的班，只领到70元的加班费。” 记者在该厂工人提供的员工薪资表上看到，工人加班费为加班时数的一半，也就是说，加班费为每小时五角钱。“我来工厂快一年，工厂财务说工资是计件的，但是，计件工资是怎样计算的，我们根本都不知道。”记者在对该厂进行深入采访时发现，确实没有工人知道自己的薪酬的计算公式。 自动离职将拿不到工资 对于不合理的“加班费”一事，众多打工仔更多选择了默认。“不去加班的话，我们将被工厂视为旷工，一次旷工将被工厂罚款40元。”阿申的工友们表示。对于为什么不去劳动部门反映，他们的回答同样让记者吃惊。“没有用的，曾经有我们的工友向劳动部门反映这件事，结果呢，还不是一样。” 这些工人告诉记者，工厂只有400多人，但是每天都会有人离开这个工厂。到发工资的时候，走的人就会更多，发10月份工资的时候，就走了30多人。要是辞职不被批准的话，只有自动离职，而自动离职的人将拿不到他应得的工资。由于工厂压着一个月的工资，许多人不得不继续从事眼前的工作。 当着记者的面，阿申将自己的遭遇向劳动部门反映，一位工作人员在听完他讲述的情况后的第一反应是，劝阿申离开那个工厂，“这个工厂的工资是偏低。你可以提前一个月辞工，选择离开那个工厂，现在工人还是比较缺。” 工厂说法:五角钱只是工人加班补贴 阿申向记者表示，工厂曾经向他们表示，五角钱的加班费是工厂对他们加班的一种补贴。但是工人们则普遍认为，五角钱就是他们的加班费。 在采访中，代林的厂方负责人表示，五角钱并不是工厂工人的加班费的全部，而是一种在计件之后的补助。 对于该厂计件工资的计算公式，这位负责人以不便透露为由，拒绝回答。 劳动部门:将责令工厂进行整改 成都市劳动部门表示，代林应该告知工人获得报酬的计算方法。如果代林的“劳动定额”是不受劳动法保护的违法定额，工人们可以依照劳动法的规定要求代林厂对超时部分按加班计算，加班费按150%的标准支付。休息日(即星期六、日)为200%，法定休假日为300%。 按照规定，每月的加班时间不得超过36小时。同时，工人们可以积极与厂方协商取消该不合理的劳动定额，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 记者在调查时发现，该厂不仅存在工人工资偏低的问题，还存在没有与工人签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险等情况。成都市社保部门表示，该厂员工可以向他们投诉，他们将责令该厂为员工购买相应的社会福利。 当地的劳动部门向记者表示，对于这种情况，他们会派人到工厂调查，一旦发现工人所说的事情属实，他们将会责令该工厂进行整改。对于整改的结果，本报将密切关注。 |
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