| 问题 | 成都小时工最低工资是多少 |
| 释义 | 川府发〔2018〕19号和成府发〔2018〕9号分别调整了全省和成都市的最低工资标准，从7月1日起，全省月最低工资标准调整为1780元、1650元，非全日制用工小时最低工资标准调整为18.7元、17.4元。 法律分析 《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2018〕19号)，决定从7月1日起将全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市(州)从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。 成都市人民政府于7月13日印发《关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2018〕9号)，决定从2018年7月1日起，将全市月最低工资标准调整为每月1780元(每日81.84元)和每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工的小时最低工资标准调整为18.7元和17.4元。 拓展延伸 成都地区小时工最低工资调整方案及其影响分析 成都地区小时工最低工资调整方案及其影响分析涉及到对劳动力市场的调控和保障工人权益的重要举措。根据最新政策，成都地区将对小时工最低工资标准进行调整，以确保他们获得合理的工资待遇。这一调整方案将考虑到生活成本、经济发展水平和劳动力供需状况等因素。调整后的最低工资标准将提高小时工的收入水平，改善他们的生活条件。然而，这也可能对用人单位的成本造成一定影响，特别是对于雇佣大量小时工的企业。因此，需要进行深入的影响分析，以平衡劳动力市场的稳定性和工人福利的提升。 结语 根据最新政策，成都地区将对小时工最低工资标准进行调整，以确保他们获得合理的工资待遇。调整后的最低工资标准将提高小时工的收入水平，改善他们的生活条件。然而，这也可能对用人单位的成本造成一定影响，特别是对于雇佣大量小时工的企业。因此，需要进行深入的影响分析，以平衡劳动力市场的稳定性和工人福利的提升。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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