| 问题 | 离职经济补偿的相关规定是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》规定了用人单位违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位采取暴力、威胁、限制自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 离职后的经济保障措施是什么？ 离职后的经济保障措施通常包括离职经济补偿、失业救济金和社会保险等。离职经济补偿是根据劳动合同、劳动法规定或公司政策，为员工在解除劳动关系后提供的一定金额的补偿金。失业救济金是由政府提供的一种经济援助，帮助失业员工过渡期间维持生活。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，为员工提供一定的社会保障和福利。具体的经济保障措施可能会因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，建议咨询相关法律法规或咨询专业人士获取最准确的信息。 结语 根据以上情况，劳动者在遇到用人单位违反劳动法规的情况下，有权解除劳动合同，并享受离职后的经济保障措施。离职经济补偿、失业救济金和社会保险等是为劳动者提供的重要保障，确保其在解除劳动关系后能够维持生活。具体的经济保障措施可能因政策差异而有所不同，请咨询相关法律法规或专业人士获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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