| 问题 | 劳动法上关于工伤的赔偿标准是多少 |
| 释义 | 劳动法工伤赔偿标准是： 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 一、交通事故赔偿标准有哪些要求 （一）对于受伤者本人的赔偿。 抢救治疗费用（按实际发生额）、继续治疗费（凭医生诊断及建议）、辅助器械费（如假肢等）、康复费（医生诊断及建议）、误工费（没人实际收入及误工时间）、营养费、伙食补助费（参照当地公务员出差补助标准）、交通费（凭票据）、护理费（各地标准不一）、精神抚慰金（没有标准，双方协商）、伤残补助金（考虑伤残等级，参考死亡赔偿标准）……，等等 （二）对于受伤者亲属的赔偿。 交通费（凭票据）、误工费（本人实际收入摊到每一天及误工时间）、精神抚慰金（没有标准，双方协商）。 各地、本人的情况不同赔偿数额相差悬殊，不知道你是哪里的，事故发生在哪里，只能告诉您大概原则。和死者生前收入、挣钱能力没什么关系。 （三）造成受害人死亡的赔偿。 交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 二、劳动法解雇员工赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 |
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